最近雇佣一个年龄较大的员工，我怕员工因为年纪较大在工作期间出现重大疾病所以想签一个协议，不知道如果出现问题协议能否具有法律效益
更新时间：2019-07-22 07:50:57人浏览
问题描述：
我是一个个体老板，最近雇佣一个年龄较大的员工，我怕员工因为年纪较大在工作期间出现重大疾病所以想签一个协议，不知道如果出现问题协议能否具有法律效益最近雇佣一个年龄较大的员工，我怕员工因为年纪较大在工作期间出现重大疾病所以想签一个协议，不知道如果出现问题协议能否具有法律效益
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1、只要不违反法律规定，这份协议就能起法律效力。是否公证并不影响该协议的法律效力。
2、根据《公证法》第11条的规定，这种协议是依申请公证的，并不是“应当”公证的，因此，是否公证由当事人决定，不公证的并不因此影响协议书的法律效力。
3、当然，协议书必须合法才有效，违反法律规定的协议书无效。根据《民法通则》第55条的规定，一个有效的民事法律行为必须是行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实且不违反法律或社会公共利益。
2019-07-22 07:46:51
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关于重大疾病保险理赔的问题，一般来说，出险时要及时与保险公司取得联系。确诊后尽快通过电话、书面、传真等形式及时通知保险公司或保险代理人并提出给付保险金申请，根据保险公司的指导，准备好理赔时必须的各种材料。
同时，需要注意一点，重大疾病应由符合资质的医院来进行确诊。若有特殊原因，需及时通知保险公司，并得到保险公司的同意，以保证赔付工作更快完成。
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2019-07-22 07:50:57
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