请问我与餐饮公司签合同时，公司有口头协议同样餐饭模式不会出现两家，我找餐饮公司他不理，我要怎样处理
更新时间：2019-07-27 07:14:07人浏览
问题描述：
请问我与餐饮公司签合同时，公司有口头协议同样餐饭模式不会出现两家，但是现在已出现了两家，我找餐饮公司他不理，我要怎样处理请问我与餐饮公司签合同时，公司有口头协议同样餐饭模式不会出现两家，我找餐饮公司他不理，我要怎样处理
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劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理；
仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统；
没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类
没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
超过一年的视为无固定期合同，没有双倍工资补偿。
仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统；
没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类
没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
超过一年的视为无固定期合同，没有双倍工资补偿。
2019-07-27 06:56:45
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口头合同比起书面合同简便易行，只要法律没有规定一定要订立书面合同，而口头合同只要是双方真实的意思表示，也同样是有效的。国家法律规定的必须要采用书面协议的方式，比如建设工程合同、技术开发合同、房屋销售合同等，如果这类合同采取口头约定的形式，那么可视无效，不受法律保护
2019-07-27 07:03:31
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根据法律规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。因此，口头协议属于合同形式中一种重要的表现形式。只要口头协议内容不违反法律和行政法规的强制性规定、没有损害社会公共利益，双方意思表示真实，这个协议或者合同就成立并具有法律效力，受到法律保护。
但口头协议一旦发生纠纷诉至法院，当事人举证证明合同关系的存在和内容较为困难。
但口头协议一旦发生纠纷诉至法院，当事人举证证明合同关系的存在和内容较为困难。
2019-07-27 07:14:07
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