并未签劳动合同。员工因拖欠工资而申请解除劳动合同和经济补偿金。请问我有权利获得经济补偿金吗？
更新时间：2019-07-09 11:20:19人浏览
问题描述：
我在一家国企，2001年跟随企业的一家三产公司出来了，并未签劳动合同。原来单位把我的工资奖金扣下了。劳动关系一直在原单位。现在这家公司面临破产重整，员工因拖欠工资而申请解除劳动合同和经济补偿金。而我申请时，资产管理人以我原单位已有合同并交纳保险为由拒绝我的申请。请问我有权利获得经济补偿金吗？并未签劳动合同。员工因拖欠工资而申请解除劳动合同和经济补偿金。请问我有权利获得经济补偿金吗？
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经济补偿金是劳动法规定的对劳动者的合法权益受到侵害时强令侵害者即用人单位给付的一项费用。通常情况下，用人单位如果存在没有按时发放劳动者的工资、克扣劳动者的工资、单方面违法解除劳动合同灯光等情况是，劳动者可以依法请求佣人单位向其支付相应的经济补偿金。
具体的经济补偿金的数额在劳动法中有详细的规定。
具体的经济补偿金的数额在劳动法中有详细的规定。
2019-07-09 10:56:37
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经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金的情形。
(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
2019-07-09 11:00:57
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根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者用人单位与员工双方协商一致，单位才能实施调岗。否则可以申请仲裁，请求补偿。因此如果用人单位没有依照法律规定，同劳动者协商而直接让劳动者变换岗位或者降低薪资的，劳动者有权决绝，如果用人单位坚持不恢复原来职位和工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会依法申请仲裁。
2019-07-09 11:20:19
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具体可参考劳动合同法第三十八条之规定。
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如果是你主动提出解除劳动关系的话除非单位存在劳动合同法第三十八条的法定情形，否则你无权要求单位支付经济补偿金。具体的可电话咨询合肥的王娜律师
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