我在上班期间突发心梗，后去医院住院，做了两个支架，算不算伤残。
更新时间：2019-07-10 19:33:43人浏览
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我在上班期间突发心梗，后去医院住院，做了两个支架，算不算伤残。
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我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。当然，我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况，凡属意外疏忽，即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡负有责任或过错，一般都应认定为工伤，并享受工伤保险待遇；如果属于违法犯罪行为、自杀自残行为、斗殴、酗酒、蓄意违章造成伤残亡的，不应认定为工伤。
而蓄意违章一般是指恶劣的故意行为，包括凭主观臆断，以制造事故达到个人目的的违章行为等。
而蓄意违章一般是指恶劣的故意行为，包括凭主观臆断，以制造事故达到个人目的的违章行为等。
2019-07-10 19:32:15
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对于职工上班期间工伤的认定，一般来说，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
2019-07-10 19:33:43
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突发疾病48小时内病亡属于工伤。
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你好
一般不算工伤，患病情形一般需要构成职业病、或者是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；才能被认定为工伤。
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不是工伤的，，
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看情况
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可以仲裁劳动关系。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系发生的争议适用劳动仲裁。您与公司签订的车辆租赁合同若涉及劳动关系确认，可申请劳动仲裁。
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你好，可以协商解决
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你好！你在哪里受伤的？怎么受的伤
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