公司下午两点上班，因为稍微睡过了头，五点过十分下班的，正常的五点下班，罚款一百元，这样合法吗？
更新时间：2019-07-23 10:19:45人浏览
问题描述：
公司下午两点上班，因为稍微睡过了头，两点过九分到岗的，五点过十分下班的，正常的五点下班，这样的情况下说我消极怠工，罚款一百元，这样合法吗？公司下午两点上班，因为稍微睡过了头，五点过十分下班的，正常的五点下班，罚款一百元，这样合法吗？
2位律师解答
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1、任意对劳动者进行罚款的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；
2、法律依据： 1）《工资支付暂行规定》第十五条第一款用人单位不得克扣劳动者工资。 2）《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2019-07-23 10:16:28
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1、劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，单位可以解除劳动合同。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
3、只有在劳动者由于故意或重大过失，给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。
4、罚款涉及到行政处罚权，属于公权力，企业不具备这个权力，故不能对员工罚款。除非因为员工的过失而造成公司利益受损，且受到的损失可以用金钱来衡量，可以要求员工补偿损失。
2019-07-23 10:19:45
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你好，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护你的合法权益。如果我的解答帮助到你，请点击“采纳”并给予“好评”。
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只要不超过8小时，工会同意就可以。
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您好，和用人单位协议劳动报酬，协议后签订劳动合同，然后按照约定发放报酬。
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如果公司真的克扣了工资，劳动者可以采取以下措施维权：首先，与用人单位协商解决；其次，向当地的劳动监察部门进行投诉举报；最后，如果协商和投诉都没有解决问题，劳动者
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您应要求前公司出具离职证明并处理社保问题。具体操作：1.与公司协商，要求出具离职证明并补缴社保；2.协商不成，向调解组织申请调解；3.调解无果，向劳动争议仲裁委
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