老板没有固定的薪资制度，老板这样做感觉对我不公平，不想接受这个工资制度，该怎么办？
更新时间：2019-07-10 23:28:23人浏览
问题描述：
我在一家翻译公司工作，老板没有固定的薪资制度，隔一段时间就会有变动。刚来的时候，我的工资是底薪加上各项提成。中间变了一次，是底薪加翻译提成，另外两项不达到规定的数额提成为零。现在又变了一次，变成了底薪，其他三项不达标就没有提成，只能拿底薪。老板这样做感觉对我不公平，但是我表达了我的不满，不想接受这个工资制度，并没有用。该怎么办？现在变得只拿底薪了老板没有固定的薪资制度，老板这样做感觉对我不公平，不想接受这个工资制度，该怎么办？
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一般按税前工资的一定比例缴纳社保个人应缴纳部分，一般比例为20%左右（各地略有不同）。
在社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
在社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
2019-07-10 23:21:58
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1、员工在工作中出交通事故，属于因工受伤，用人单位要承担工伤赔偿责任的。
2、《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2019-07-10 23:28:23
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