让自动离职,后来我提出经济补偿,这种说法靠谱么,我能即拿到年终奖又拿到经济补偿么
更新时间:2019-06-27 21:03:34人浏览
问题描述:
无过失被公司劝退,让自动离职,开始说年终奖可以发,后来我提出经济补偿,又说年终奖可发可不发,可以用来抵经济补偿,这种说法靠谱么,我能即拿到年终奖又拿到经济补偿么让自动离职,后来我提出经济补偿,这种说法靠谱么,我能即拿到年终奖又拿到经济补偿么
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首先,《劳动合同法》第三十八条第
(二)项规定,用人单位未及时足额去付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。你签了离职申请表,又已经完成工作交接,已经尽到了告知用人单位的义务。 其次,你可以依据《劳劝合同法》第四十六条和
(一)项的规定,请求用人单位支付经济补偿金。 关于失业金,如果你所在的公司为你投了失业金,在你失业以后,你可以领取失业金。具体的办理流程,请咨询当地劳动服务机构。如果你所在的公司并没有给你买保险,建议你仲裁开庭时增加相应的仲裁请求。
(二)项规定,用人单位未及时足额去付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。你签了离职申请表,又已经完成工作交接,已经尽到了告知用人单位的义务。 其次,你可以依据《劳劝合同法》第四十六条和
(一)项的规定,请求用人单位支付经济补偿金。 关于失业金,如果你所在的公司为你投了失业金,在你失业以后,你可以领取失业金。具体的办理流程,请咨询当地劳动服务机构。如果你所在的公司并没有给你买保险,建议你仲裁开庭时增加相应的仲裁请求。
2019-06-27 20:36:57
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自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[1983]61号)第2条“对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理”。第3条“停薪留职期满后的1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》(劳人劳[1987]14号)第11条:“对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名
原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[1983]61号)第2条“对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理”。第3条“停薪留职期满后的1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》(劳人劳[1987]14号)第11条:“对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名
2019-06-27 20:40:39
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对离职补偿金的发放问题,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的,就是解除劳动合同也有多种方式,员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的,但是如果是员工自行提出,但是是经双方协调一致的,单位要按上年平均工资支付经济补偿金的,如果是员工不胜任工作,单位解除劳动合同的,是支付经济补偿金的,如果是员工非因工负伤,经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的,除了支付经济补偿金,还是支付医疗费用。
2019-06-27 21:03:34
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设置年终奖,一般是企业为了激励员工而形成的薪资奖励机制,通常会通过企业制度予以体现,企业则根据制度有依有据执行;是否发年终奖判定其合理或不合理的依据,一般应先结合相关制度进行判断,在此平台,他人无法代为作出正确判断;作为企业一方,由于经营目标未达成,年终奖励金不予发放一般来说是正常、合理的举措,但仍依照制度进行判断。
2019-06-27 20:56:53
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