我是2001年买断工龄的下岗职工，下岗后又通过考试又以劳务派遣的形式进入原公司的其他企业从事化工有毒有害作业9年，请问像我这种情况能否按55岁退休
更新时间：2019-07-08 19:40:47人浏览
问题描述：
您好：我是2001年买断工龄的下岗职工，男性，下岗后又通过考试又以劳务派遣的形式进入原公司的其他企业从事化工有毒有害作业9年，我想请问像我这种情况能否按55岁退休我是2001年买断工龄的下岗职工，下岗后又通过考试又以劳务派遣的形式进入原公司的其他企业从事化工有毒有害作业9年，请问像我这种情况能否按55岁退休
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工龄不属于法定术语，应当为“经济补偿金”。
2、赔偿标准是：
（1）2008年1月1日之前，按照实际工资标准计算月收入×实际工龄年数（满一个月不满六个月的，计算为
0.5年；满六个月不满12个月的计算为1年）；
（2）2008年1月1日之后，按照离职前12个月平均工资计算月收入×实际工龄年数（满一个月不满六个月的，计算为
0.5年；满六个月不满12个月的计算为1年）
（3）2008年1月1日之后，若离职前12个月平均工资高于当地市平均工资三倍的，直接按照三倍标准计算。
2、赔偿标准是：
（1）2008年1月1日之前，按照实际工资标准计算月收入×实际工龄年数（满一个月不满六个月的，计算为
0.5年；满六个月不满12个月的计算为1年）；
（2）2008年1月1日之后，按照离职前12个月平均工资计算月收入×实际工龄年数（满一个月不满六个月的，计算为
0.5年；满六个月不满12个月的计算为1年）
（3）2008年1月1日之后，若离职前12个月平均工资高于当地市平均工资三倍的，直接按照三倍标准计算。
2019-07-08 19:17:07
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1.对于买断工龄的，需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数计算。
2.无论是实际缴费年数还是视同缴费年数，都要达到最低缴费门槛才能领取养老金，一般是15年，有个别地区针对老国企职工是10年，有极个别地区是20年以上的。
3.如果经济允许的话，最好补缴这几年欠缴的钱，也是为了将来多领取点。
4.至于缴费年数是多少，是否达标，可以凭社保帐号和身份证到社保局查询。
2019-07-08 19:20:41
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《劳动合同法》第66条规定：劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
2019-07-08 19:33:36
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《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2019-07-08 19:40:47
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