那么二月份扣两天请假工资466.66元，请问公司这样的工资计算方式请假两天应扣224元这样计算正确吗？
更新时间：2019-09-18 06:56:59人浏览
问题描述：
底薪3500元 每月单休 二月份共28天 公司放年假和月休共13天 二月份实际上班15天 我因个人原因请假两天实上班13天 3500除以15天等于233.33元每天的平均工资，那么二月份扣两天请假工资466.66元，请问公司这样的工资计算方式是否合理合法正确？我认为应该是3500元底薪除以当月28天得岀平均112元每天，请假两天应扣224元这样计算正确吗？那么二月份扣两天请假工资466.66元，请问公司这样的工资计算方式请假两天应扣224元这样计算正确吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者对用人单位的工资计算发生纠纷的，可以申请劳动仲裁。对于当事人申请劳动仲裁的，仲裁委员会在收到仲裁申诉书后，应在7日内决定是否受理，并将决定在7日内通知当事人。
被受理的争议案件，当事人应按时交纳仲裁费用，被诉人应在收到“应诉通知书”后15日内提交答辩书及有关证据。
被受理的争议案件，当事人应按时交纳仲裁费用，被诉人应在收到“应诉通知书”后15日内提交答辩书及有关证据。
2019-09-18 06:51:42
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“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=
21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=
21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
2019-09-18 06:56:59
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