在这家公司上班 三个月 但是工资不给我们 我们有跟公司还有学校签订的三方协议
更新时间:2019-07-07 15:58:29人浏览
问题描述:
我是个实习生 在这家公司上班 三个月 每月25号发工资 前几天公司说要转型 业务不好把我们辞退 但是工资不给我们 当时上班的时候说免费培训 包住 现在不想给我们发工资就说工资抵了培训费跟租房费 我们有跟公司还有学校签订的三方协议在这家公司上班 三个月 但是工资不给我们 我们有跟公司还有学校签订的三方协议
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助145449人 · 响应时间 平均5分钟内
拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动合同是违法行为,单位应当支付双倍工资,最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可,工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可,工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
2019-07-07 15:36:32
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助117708人 · 响应时间 平均4分钟内
根据《社会保险法》第五十八条:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
果用人单位超过法定期限仍未缴纳社会保险费,首先,劳动者可以《劳动合同法》第三十八条第
(三)款为依据,单方随时解除劳动合同并要求支付经济补偿金。其次,劳动者一旦发生工伤事故,用人单位可能面临巨额的索赔。最后,对于用人单位不缴纳社会保险的违法行为,任何组织和个人都有权举报、投诉(参见《社会保险法》第八十二条),用人单位将为此面临各种强制征缴措施
果用人单位超过法定期限仍未缴纳社会保险费,首先,劳动者可以《劳动合同法》第三十八条第
(三)款为依据,单方随时解除劳动合同并要求支付经济补偿金。其次,劳动者一旦发生工伤事故,用人单位可能面临巨额的索赔。最后,对于用人单位不缴纳社会保险的违法行为,任何组织和个人都有权举报、投诉(参见《社会保险法》第八十二条),用人单位将为此面临各种强制征缴措施
2019-07-07 15:39:24
咨询我
已帮助177997人 · 响应时间 平均3分钟内
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2019-07-07 15:51:20
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助152040人 · 响应时间 平均1分钟内
因实习生并未与单位签订劳动合同,所以所得并非工资,准确的来说应该是劳务报酬,劳务报酬属个税法的应税所得项目,根据国家税务总局的相关批复,应缴纳个人所得税,而根据个税法相关规定,劳务报酬在四千元以下的扣除八百元、四千元以上的扣除20%后为应纳税所得额,所以只有当实习报酬在800元以上的才需要交税。
2019-07-07 15:58:29
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职不签保密协议被公司扣工资合理吗?
律师表示:不可强制员工签竞业限制半年前,小陈在五里庙建材市场一家公司门面做营销工作,最近她向公司打了辞职报告准备离开。可是用人单位一直扣着两个月工资不发,要求小
工资
人浏览
因实习生并未与单位签订劳动合同,所以所得并非工资,准确的来说应该是劳务报酬,劳务报酬属个税法的应税所得项目,根据国家税务总局的相关批复,应缴纳个人所得税,而根据
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司与我们只签订10个月的合同合理吗?
问:向你们咨询一下有关劳动合同的问题。我们是一个幼儿园的后勤自聘人员,以前我们在那里工作了好几年了,所签合同都是一整年的。可上年我们在那里工作,他与我们签了10
合同动态
人浏览
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣一般会签两份合同,一份是与用人单位签订的劳动合同,一份是派遣公司签订的劳务派遣合同。其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下:(1)因劳动者有过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
教育部、财政部、人力资源社会保障部、国家安全监管总局、中国保监会研究制定了《职业学校学生实习管理规定》以下简称《规定》,《规定》对于学校实习生有着怎样的影响的呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三方协议签订后不是万事大吉,还要与企业签订劳动合同。劳动保障部门指出:就业协议和劳动合同是两个不同的概念,单位一旦和求职者确立了劳动关系,就应依法签订正式的劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议使用EMS方式快递辞职通知书,并在EMS详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”,即使公司拒签EMS,亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。即使公司
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议向劳动部门投诉,维护自身合法权益
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:压工资是合法的。作为单位,这样做是法律许可的,在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资,只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了限制员
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不能随意与在医疗期内的劳动者解除劳动合同,但该劳动者符合过失性辞退的情形则除外。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定时限为一年。依据《工伤保险条例》规定,从受伤之日起一年内,工伤职工或其近亲属可向社保行政部门提出工伤认定申请,超出时限可能影响权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求补交那几年的社保的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好!双方没有签合同是可以的,而且你可以主张双倍工资赔偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
残疾人退医保的办理时间因地区和政策而异,并非固定半年。具体情况需咨询当地社保或医保部门。如办理进度缓慢或遇到障碍,建议及时咨询相关部门或法律专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工只能要求老板支付工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以扣上个月工资,但需遵守法定程序和规定。根据《劳动法》,扣工资应合法、合理、公正,且需员工签字确认。若扣款不当或未履行告知义务,员工可维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询