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忽然把我调换岗位，现在我调换岗位已经了8个月，那么公司如果开除我，该怎么陪我的工资呢？

更新时间：2019-08-30 08:31:41人浏览

问题描述：

你好，我在公司整整5年，在以前的岗位做的也好，忽然把我调换岗位，这个很伤眼睛的岗位，我之前跟主任说过我的眼睛有问题，现在我调换岗位已经了8个月，到现在我的眼睛越来越痛，太阳穴灼热眼睛又痒又疼，我要求公司换岗位，那么公司如果开除我，该怎么陪我的工资呢？忽然把我调换岗位，现在我调换岗位已经了8个月，那么公司如果开除我，该怎么陪我的工资呢？

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公司强行开除劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
中华人民共和国劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019-08-30 08:16:58

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1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。

2019-08-30 08:31:41

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公司调换岗位，单位法人不是一个，怀孕员工被单位辞退。申请劳动仲裁。
根据对题目的分析，可能有两个结果：

1、单位正常为员工调整岗位，员工拒绝，不服从单位工作安排，严重违反公司纪律，被单位辞退，就算是怀孕员工，也是无经济补偿的。

2、单位辞退孕期员工，违反法律规定，单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。

在这里主要是看员工有没有严重违纪的行为。或者单位调整岗位是否是正常行为。

2019-08-30 08:22:14