让我听办公室怎么说就怎么做，说我的工资低的很多，是不是直接解除我的劳动合同。
更新时间：2019-07-02 11:35:05人浏览
问题描述：
我是定西XX厂的正式职工，我是化验室物检的，里面的活太多了整天忙的要死，里面也太累，有时候部门领导脾气大过来看着又骂骂了还骂，说是干坏了部门领导脾气大他说了算，部门领导和办公室的主任了电话他们是领导关系又好，说我没好好干活把我交到了办公室，办公主任说是要解除我的劳动合同，我找总的时候他说他们不管，让我听办公室怎么说就怎么做，第二天下午办公室主任又说把我要待岗，说我的工资低的很多，，让我在他那上班，从早上八点上班一直坐到中午十二点下班，下午一点半上班又坐到了晚上五点半下班，不知道待岗到哪时候，他们说的算怎么说我就怎么做。只好就这样号时间。待岗完了是不是直接解除我的劳动合同。让我听办公室怎么说就怎么做，说我的工资低的很多，是不是直接解除我的劳动合同。
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1、在职期间也是可以申请仲裁
2、离职一段时间后一年之内也是可以申请仲裁
3、不一定是解除劳动合同才可以申请劳动仲裁
4、第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
2019-07-02 11:26:51
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劳动法规定第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
劳动法规定第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
劳动法规定第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
2019-07-02 11:35:05
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可以与单位协商或可以申请劳动仲裁
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按照单位制度处理
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