我工伤初次鉴定给了五个月的停工留薪期，我要求延长停工留薪期，他们说的对吗？还是单位在骗我？
更新时间：2019-07-26 16:59:34人浏览
问题描述：
我工伤初次鉴定给了五个月的停工留薪期，可我都一年了还上不了班，听医生的期间也在做理疗。单位让我去评残。我要求延长停工留薪期，可XX局说我不能再申请了，他们说的对吗？还是单位在骗我？我工伤初次鉴定给了五个月的停工留薪期，我要求延长停工留薪期，他们说的对吗？还是单位在骗我？
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停工留薪期，是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长不得可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
2019-07-26 16:51:58
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停工留薪内被用人单位强制工作的可以向劳动监察大队投诉，上班工资应按加班费处理。
《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
即受伤职工在停工留薪期内，暂停工作，享受原工资待遇。
用人单位强制工作的，是违法行为，可采用如下两种方式维权：
1、向劳动监察大队投诉，要求劳动监察大队责令用人单位停止违法行为，并支付加班工资；
2、因用人单位存在违法行为，主动接触劳动关系，并主张用人单位支付加班工资及解除劳动关系的经济补偿金。
《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
即受伤职工在停工留薪期内，暂停工作，享受原工资待遇。
用人单位强制工作的，是违法行为，可采用如下两种方式维权：
1、向劳动监察大队投诉，要求劳动监察大队责令用人单位停止违法行为，并支付加班工资；
2、因用人单位存在违法行为，主动接触劳动关系，并主张用人单位支付加班工资及解除劳动关系的经济补偿金。
2019-07-26 16:59:34
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你好，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
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可与主管部门沟通
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您好，可以要求补缴
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