请问公司要裁员,会裁掉考试最后一名员工,公司有权利辞退吗?会得到什么补偿
更新时间:2019-07-09 11:42:44人浏览
问题描述:
请问公司要裁员,会裁掉考试最后一名员工,如果这名员工是孕妇,公司有权利辞退吗?如果辞退,会得到什么补偿请问公司要裁员,会裁掉考试最后一名员工,公司有权利辞退吗?会得到什么补偿
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首先,劳动关系成立,约定的工作时间不能算加班费,无论这个时间约定在白天还是完上。 其次,仲裁对9月的加班费不受理,但在法院应没有超过失效,法院会受理的。 再次,对
9、10月的加班工资,在证据确凿的情况下,按规定仲裁庭应裁决支付加班费。公司与员工之间就加班费由约定从约定,没有就根据劳动法的规定支付,你可以去查阅劳动法上对此的详细规定。 很抱歉,由于这一阵忙,现在才给你会话
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2019-07-09 11:17:13
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关于孕妇裁员补偿的问题,《女职工劳动保护特别规定》,其中有如下规定: 第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
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2019-07-09 11:19:16
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1、法律规定:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。对于女职工休假,法律规定产前假有15天。
2、假如怀孕期间公司不批,公司应予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动,公司无理由辞退你属于违法解除劳动合同,你可以要求公司支付经济赔偿金(16个月的工资);若公司规章制度没有关于超生就予以辞退的话,公司是无权辞退超生孕妇的。
2019-07-09 11:31:37
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关于公司裁掉孕妇,根据法律规定,女职工在孕期的,公司不得裁员。 公司违反规定对孕期女职工裁员的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照孕妇裁员赔偿标准2016的条约支付赔偿金。
2019-07-09 11:42:44
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公司辞退员工要看是否合法,然后再看是否补偿和赔偿。
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你好,可以向公司主张赔偿。
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我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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