法律快车法律问答 > 辽宁法律问答营口法律问答营口劳动纠纷法律问答 > 问答详情

找了一个第三方劳务派遣公司平台，让员工都与劳务派遣公司签署临时劳务协议，我可以追回我应得的补偿吗

更新时间：2019-07-17 08:10:29人浏览

问题描述：

律师您好，我从2017年10月18日入职所属企业并直到现在，企业并未与我签订合同，并且单位为了逃避它对员工应尽的责任与义务，找了一个第三方劳务派遣公司平台，让员工都与劳务派遣公司签署临时劳务协议，属于甩锅行为。但是我并未与之签署并仍然正常工作，并且保留着本人的入职单，每月单位的考勤表，工资表自己本人工资卡银行流水，如果最后因为主观或者被动的原因离职，我可以追回我应得的补偿吗找了一个第三方劳务派遣公司平台，让员工都与劳务派遣公司签署临时劳务协议，我可以追回我应得的补偿吗

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助152413人 · 响应时间平均3分钟内

个人提出离职分三种情况：
　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
　　
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；

2019-07-17 07:51:35

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助104814人 · 响应时间平均1分钟内

劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，在试用期内需要提前30天。
《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2019-07-17 07:59:16

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助96260人 · 响应时间平均1分钟内

可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。
第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。
第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。
第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。

2019-07-17 08:08:17