从在那工作起就一直拖欠工资，我可不可以继续告他不交劳动合同要求补偿，仲裁能赢吗？
更新时间：2019-06-08 13:27:14人浏览
问题描述：
你好 ，我在龙龙奇幻世界工作，担任收银员工作，从2018年8月23日一直到2019年3月十五日，从在那工作起就一直拖欠工资，最早拖欠两天开，最多拖欠有一个月那么久不开支，最后一次3月15号才把一月份工资结清，二月份不给开，说单位没钱，过几天再开，我们10多个员工实在忍受不了就在16号早上询问工资，他们却说工资现在没有，公司承认欠大家的，等以后有钱就开，但是我们必须回到自己的岗位上，要不就让我们赔偿当天的损失，我们受不了这个说法就此罢工扯条幅要工资，下午他承诺给我们3月20号把所有工资结清，但是大家不在信任他，在3月十八号去仲裁委员会给他告了，现在我们要工资他让把仲裁撤了，他就给发放工资，我在那上班半年多没有给我签过劳动合同，未交保险，我可不可以继续告他不交劳动合同要求补偿，仲裁能赢吗？从在那工作起就一直拖欠工资，我可不可以继续告他不交劳动合同要求补偿，仲裁能赢吗？
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除劳动合同中明确约定外，劳动合同中约定的工资是没有扣除个人缴纳的社会保险部分，用人单位在发放工资时，可从中代扣个人应当缴纳社会保险费用。
法律依据：《工资支付暂行条例》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
法律依据：《工资支付暂行条例》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2019-06-08 13:06:47
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1、有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。
2、《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2019-06-08 13:14:45
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2019-06-08 13:27:10
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《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2019-06-08 13:27:14
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你好，可以协商解决
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