不给任何补偿，因进?我现在能否申请劳动仲裁向厂家要求双倍工资和其它的一些补偿呢.

更新时间：2019-06-17 06:37:58人浏览

问题描述：

律师好，我于2016年3月2号正式在厂里上班至2016年12月‘6日，公司未给我签订劳动合同，后又无故辞退我，不给任何补偿，于2016年12月1日下午4时许经理打电话给我，说我被厂里辞退了，叫我2号不用来上班，我向经理提出要求他对我的诚诺兑现和一些补偿，经理说要给老板商量，因进??时都是经理口头对我诚诺的一些工资、报酬，最后经理给我回答是要么拿工资走人，其它都免谈，多说无益，我对经理怀恨，就产生了报复经理，我于2016年12月18日被抓，被判了三年三个月有期徒刑，被抓期间我把材料通过看守所给我递交上级机关，都被退回，说是要等我服完刑再来申请，现在我己是假释回家了，请问律师，我现在能否申请劳动仲裁向厂家要求双倍工资和其它的一些补偿呢.不给任何补偿，因进?我现在能否申请劳动仲裁向厂家要求双倍工资和其它的一些补偿呢.

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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劳动法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。且视用工满一年之日已与用人单位订立无固定期限劳动合同。劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

2019-06-17 06:26:15

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申请劳动争议仲裁后，是否能拿回用人单位拖欠的工资，还需要视具体情况而定：
1、单位是否能在劳动争议仲裁中进行调解，如果不能调解的，则还要看职工所提供的证据能不支持自己的仲裁请求。如果证据不符合要求的，职工就有可能败诉。
2、如果职工劳动仲裁，或仲裁后通过法院诉讼也胜诉的，还要看单位是否能自觉履行，如果不自觉履行的，则职工可向法院申请执行。
但是，申请法院执行的，也并不一定表示法院能执行到所拖欠的工资，如果存在单位无履行能力等特殊情况的，仍有可能无法拿回工资。

2019-06-17 06:37:58

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劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者可到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
　　举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：
　　1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
　　2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
　　3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
　　4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
　　5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
　　6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
　　7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。

2019-06-17 06:32:50