我2005年3月到2017年5月在大连某企业打工(中美合资)有没有胜诉的可能？还有哪些合法诉求？
更新时间：2019-06-06 20:20:33人浏览
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社会保险，也就是俗称的“五险”，包括养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险。前三样是个人的单位共同缴费，后两样是单位缴费。
养老保险是指到达退休年龄、办理退休手续之后可以领取退休金；
医疗保险是因病就医，花费达到一定金额后，可以报销一部分；
失业保险是指非因本人原因失业的，可以领失业金；
生育保险是女职工产假期间，可以领生育津贴；
工伤保险是职工因工作原因受到事故伤害，可以享受工伤待遇。
简单地说就是这样，单位和个人各拿一部分钱出来，为一些特定情况提供保障。
养老保险是指到达退休年龄、办理退休手续之后可以领取退休金；
医疗保险是因病就医，花费达到一定金额后，可以报销一部分；
失业保险是指非因本人原因失业的，可以领失业金；
生育保险是女职工产假期间，可以领生育津贴；
工伤保险是职工因工作原因受到事故伤害，可以享受工伤待遇。
简单地说就是这样，单位和个人各拿一部分钱出来，为一些特定情况提供保障。
2019-06-06 20:12:14
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公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
2019-06-06 20:20:33
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