在高速公路上我车追尾对方车辆，我全责，车辆维修已报保险公司 ，现在对方跟我索要误工费，应该赔偿吗？
更新时间：2019-06-13 13:50:35人浏览
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在高速公路上我车追尾对方车辆，我全责，车辆维修已报保险公司 ，现在对方跟我索要误工费，应该赔偿吗？
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酒驾属于免除责任范围，在各保险条款中都有，交强险中也有，单方事故的话不用想了，保险绝对赔不了，但如果双方事故，则受害方可以要求垫付医药费，从交强险中出医疗费，事后保险公司再向被保险人追偿。一般情况下，如无其他违法情况，应当由酒驾追尾方承担交通事故发生的全部责任。
同时还要依法处罚。
根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条规定：
第九十一条 饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
同时还要依法处罚。
根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条规定：
第九十一条 饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
2019-06-13 13:31:54
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交通事故误工费保险公司是会赔付的。误工费的计算是交通赔偿案件中比较容易起争议的地方。误工费由全责方负责赔偿。赔付方法与交通事故的保险配一致，先由交强险赔付，不足部分由商业保险补齐，超出商业保险赔付范围的，由肇事人承担。交通事故误工费按照医院开具的休假证明和单位开具的误工证明来计算具体误工天数，然后结合劳动合同，工资收入证明以及个税完税证明等计算误工期间的总收入损失。 一般以事故发生前三个月的平均日工资来计算。
1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，即误工费=收入×误工时间。
2、误工时间由医疗机构出具证明来确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
3、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
4、受害人的误工费包括但不限于工资、“三补”(如饭补、车补和话补)、奖金和津贴。
1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，即误工费=收入×误工时间。
2、误工时间由医疗机构出具证明来确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
3、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
4、受害人的误工费包括但不限于工资、“三补”(如饭补、车补和话补)、奖金和津贴。
2019-06-13 13:40:10
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双方责任由交通事故责任认定属确认。对方起诉你的交强险保险公司会参加诉讼，并在责任限额内承担责任。责任限额以外由你根据责任比例承担责任，赔偿后找你的商险理赔。你的车如果也有损伤且交通责任认定书认定对方也有部分责任的，可要求对方按责任比例赔偿。
但你所谓的扣车期间食宿及司机工资无论对方是否有责任都无法赔偿，因不是可预期的直接损失
但你所谓的扣车期间食宿及司机工资无论对方是否有责任都无法赔偿，因不是可预期的直接损失
2019-06-13 13:50:35
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工伤没有”误工赔偿“，工伤保险待遇包括：
1.医药费；
2.停工留薪期内工资；
3.护理费；
4.住院期间伙食补助费、交通费；
5.工伤一次性赔偿：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
1.医药费由工伤保险基金支付，如果用人单位未办理工伤保险，由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（治疗期间、康复期间）工资按原待遇发放(需到劳动能力鉴定委员会鉴定)；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；不需要护理的不再支付
4.住院期间伙食补助费、交通费按当地标准发放，各地略有不同；
5.工伤赔偿：（前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的)
（1）继续履行劳动合同的，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金。例如：九级工伤为9个月本人工资。
（2）解除或者终止劳动合同的，还可以再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可咨询当地劳动保障行政部门。
1.医药费；
2.停工留薪期内工资；
3.护理费；
4.住院期间伙食补助费、交通费；
5.工伤一次性赔偿：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
1.医药费由工伤保险基金支付，如果用人单位未办理工伤保险，由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（治疗期间、康复期间）工资按原待遇发放(需到劳动能力鉴定委员会鉴定)；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；不需要护理的不再支付
4.住院期间伙食补助费、交通费按当地标准发放，各地略有不同；
5.工伤赔偿：（前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的)
（1）继续履行劳动合同的，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金。例如：九级工伤为9个月本人工资。
（2）解除或者终止劳动合同的，还可以再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可咨询当地劳动保障行政部门。
2019-06-13 13:48:33
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