公司开了大半年了！他们什么事都自己决定，我该怎样维护自己的权益？
更新时间：2019-07-17 12:12:19人浏览
问题描述：
我好多年的兄弟拉我入伙开公司，是做他之前做的行业，我本来在单位里上班每月领工资很轻松，过年过节有福利和奖金，但男人不干于这样碌碌无为嘛！就这样出来，想说迟早也是要大干一番的！他另外还拉了个人一起，是跟他一起上班的同事，他们也仅仅接触了一年！他们两个人的家庭条件都不好，只有我有车有房家庭宽裕！我投的钱多，占50%，我那个多年的兄弟占30%，（但有5000元至今没有到位）公司开了大半年了！另外的占20%！我开始想大家团结一起努力做好公司，但是是我太单纯了！我那个多年的兄弟为了保护自己的资源都是自己单干，不让我们参与！我于是和另外一人合作谈项目（因为专业上他强），我带他去我原来的单位接洽，毕竟原单位系统我做了近8年，人员关系都非常熟悉，里面的人都卖个面子！但是几场项目做完，那个人竟然说都是他接下来的，当然这些项目后期工作都是他来完成，我跟着学习！最后谈的就是两人平分提成！虽然我占大股，但在公司我没有话语权，他们什么事都自己决定，账目从来不拿给我看，我该怎样维护自己的权益？公司开了大半年了！他们什么事都自己决定，我该怎样维护自己的权益？
1位律师解答
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公司不让辞职，职工有合法辞职的权利，您可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。下面就由法律快车的编辑为您介绍。 《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。 劳动者可以根据该条规定单方面解除与单位的劳动关系，无需单位同意和批准，唯一的条件就是提前30天正式提出辞职申请。
如果你辞职的做法符合法律规定，单位阻止你辞职离开的做法显然是不合法的。 你可以向当地劳动部门投诉，劳动部门会根据《劳动合同法》第八十九条的规定处理，维护你的合法权利。
注意： 不给出具证明和扣留档案也违法，劳动合同法第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。 劳动者可以根据该条规定单方面解除与单位的劳动关系，无需单位同意和批准，唯一的条件就是提前30天正式提出辞职申请。
如果你辞职的做法符合法律规定，单位阻止你辞职离开的做法显然是不合法的。 你可以向当地劳动部门投诉，劳动部门会根据《劳动合同法》第八十九条的规定处理，维护你的合法权利。
注意： 不给出具证明和扣留档案也违法，劳动合同法第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。
2019-07-17 12:12:19
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