在一家公司上班 发现签的合同是另一家公司 不是一个法人发的公司也是另一家公司名义下 请问这样合法吗
更新时间：2019-05-27 15:24:12人浏览
问题描述：
您好 在一家公司上班 发现签的合同是另一家公司 不是一个法人发的公司也是另一家公司名义下 公司员工也全部都这样签的公司不少于2个公司 请问这样合法吗在一家公司上班 发现签的合同是另一家公司 不是一个法人发的公司也是另一家公司名义下 请问这样合法吗
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劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理；
仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统；
没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类
没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
超过一年的视为无固定期合同，没有双倍工资补偿。
仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统；
没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类
没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
超过一年的视为无固定期合同，没有双倍工资补偿。
2019-05-27 15:22:07
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依据《民法通则》第四十四条第二款“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担”的规定，劳动部在《关于贯彻实施若干问题的意见》中规定，用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。在此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据《劳动法》第二十八条要求经济补偿。
2019-05-27 15:24:12
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有没有约定违约条款
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你好，看平台签署的协议。
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尽量写得详细，要有可操作性
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