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单位已经申请破产，在等破产清算小组接手。现在公司要和员工签订补偿协议，还可以申请其他哪些补偿吗？

更新时间：2019-06-06 19:46:41人浏览

问题描述：

您好，单位已经申请破产，在等破产清算小组接手。现在公司要和员工签订补偿协议，按n+1补偿。但我在产假期间，除了n+1，还可以申请其他哪些补偿吗？单位已经申请破产，在等破产清算小组接手。现在公司要和员工签订补偿协议，还可以申请其他哪些补偿吗？

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公司破产是指公司不能清偿到期债务时，由公司或其债权人向法院提出申请，法院依法运用审判程序平等清偿公司的债务，消灭其民事主体资格的法律制度。可以参考以下的程序进行公司破产：
一、破产的条件：企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的。
二、破产案件的管辖：由债务人住所地人民法院管辖。
三、申请主体：
1、债务人；债务人认为应当破产的，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。
2、债权人；债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
3、其他人；企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。
四、破产应提交的材料：
1、破产申请；
2、财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告；
3、职工安置预案
4、职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。
五、管理人的指定人民法院裁定受理破产申请的，应当同时指定管理人。管理人由人民法院指定。人民法院应当自裁定受理破产申请之日起25日内通知已知债权人，并予以公告。
六、申报债权的期限债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于30日，最长不得超过三个月。
七、债权人的权利依法申报债权的债权人为债权人会议的成员，有权参加债权人会议，享有表决权。
八、债权人会议：第一次债权人会议由人民法院召集，自债权申报期限届满之日起15日内召开。以后的债权人会议，在人民法院认为必要时，或者管理人、债权人委员会、占债权总额四分之一以上的债权人向债权人会议主席提议时召开。召开债权人会议，管理人应当提前15日通知已知的债权人。债权人会议的决议，由出席会议的有表决权的债权人过半数通过，并且其所代表的债权额占无财产担保债权总额的二分之一以上。但是，本法另有规定的除外。债权人认为债权人会议的决议违反法律规定，损害其利益的，可以自债权人会议作出决议之日起15日内，请求人民法院裁定撤销该决议，责令债权人会议依法重新作出决议。
九、宣告破产人民法院依照本法规定宣告债务人破产的，应当自裁定作出之日起5日内送达债务人和管理人，自裁定作出之日起10日内通知已知债权人，并予以公告。

2019-06-06 19:31:36

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劳动合同签订后未交付劳动者，不能视为用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者只要劳动者与用人单位签字确认，用人单位应当给一份劳动合同给劳动者本人。
　　劳动者可以以用人单位未购买社保为由被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。
劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。
劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。

2019-06-06 19:41:14

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如果公司破产清算不够支付员工赔偿，可参考下文办理;　　
1、　根据《公司法》第187条的规定：　　清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。　　公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。　　可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。　　
2、根据《劳动合同法》第四十四条规定：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。　　其中第四十六条也有规定：依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　　第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　
3、根据《企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”　　由此可见，企业被依法宣告破产时，劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定，要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。

2019-06-06 19:46:41