现在能否提起人事仲裁？我的情况人事仲裁胜算大吗？请问提起劳动仲裁到辞职拿到档案，最久需要多长时间？
更新时间：2019-06-13 19:35:58人浏览
问题描述：
我是南昌某高校事业编教师，2017年11月入职，因家庭原因，于2018年5月8日提出辞职并提交辞职报告给人事处，多次和人事处沟通后仍不同意我辞职。另我入校以来尚未签订劳动合同，5月8日，也就是我提交辞职报告之后，人事处通知我去签合同，但我没有去签。我想咨询的是：
1. 单位不同意我辞职，我提交辞职报告已满一个月，现在能否提起人事仲裁？
2. 我的情况人事
2. 我的情况人事仲裁胜算大吗？
3.人事处扬言如果我人事仲裁，他们会尽量拖延，拖个一两年没问题，我想问以最坏情况来预计，从提起人事仲裁到成功办理辞职并拿到调档函（新单位要求我将档案调过去），最长需要多久时间？
4.我尚未签订劳动合同，但编制待遇已享受，学校有权力要求我按照别人签订的合同进行赔偿吗（据了解，签订合同的人辞职时赔偿金在10w左右）？
请问提起劳动仲裁到辞职拿到档案，最久需要多长时间？现在能否提起人事仲裁？我的情况人事仲裁胜算大吗？请问提起劳动仲裁到辞职拿到档案，最久需要多长时间？
4位律师解答
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签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则,你在终止合同关系后还应当对在原单位知悉的商业秘密等承担保密义务.公司应当无条件给你档案和转移社保关系.
2019-06-13 19:12:21
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劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。劳动部、国家档案局《企业职工档案管理工作规定》劳力字〔1992〕33号第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。第十九条 转递档案应遵守下列规定：
（一）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。
（二）对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”（见附件二）的项目登记，并密封包装。
（三）对转出的材料，不得扣留或分批转出。
（四）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。
（一）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。
（二）对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”（见附件二）的项目登记，并密封包装。
（三）对转出的材料，不得扣留或分批转出。
（四）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。
2019-06-13 19:19:40
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(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。
2019-06-13 19:35:58
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劳动者辞职就是解除劳动合同，
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此辞职报告需要提前三十天，用书面形式，预防单位不承认受到通知，可以通过邮局快递提交，保存凭证即可。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此辞职报告需要提前三十天，用书面形式，预防单位不承认受到通知，可以通过邮局快递提交，保存凭证即可。
2019-06-13 19:34:45
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