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我该怎么办？和经济补偿。然后公司就以违反公司制度解除劳务合同

更新时间：2019-06-14 06:14:52人浏览

问题描述：

今年5月7信贷公司上班，销售员试用期6个月，考核是3个月滚动的考核业绩，今年8月份因公司产品变更，所以全公司的人考核都打折，在9月份，在经理告知还有一件考核标准(业务模式：寻找客户，到店申请，批款签约，公司放款)本人在9月13号业务做到最后一步公司方款，但是公司压着迟迟不放款。拖到10月10号确认公司不放款，到了10月29号公司以我在试用期不符合录用解除劳务合同，并表示10月份工资没有。我该怎么办？可否领到10月份工资，和经济补偿。(有个情况，公司经营不善于9月25号到现在就停止业务，我们又是3个月滚动考核，其中一个公司停止业务，我们都是有业绩不达标的10几个员工，整个公司被劝退的人有一半，可否认定公司变相的裁员) 还有一部分是，公司在10月18号千方百计劝说，说10月份打卡没工资不用打卡，有些同事就没打了，然后公司就以违反公司制度解除劳务合同，这情况可否申请经济补偿？(都有录音)我该怎么办？和经济补偿。然后公司就以违反公司制度解除劳务合同

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关于公司劝退员工的问题，需要具体分析，例如：
劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿；用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019-06-14 05:47:10

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公司裁员不能随意进行，如果是因为经济原因需要裁员，那得需要按照一定的程序进行。《劳动合同法》第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　
(一)依照企业破产法规定进行重整的; 　　
(二)生产经营发生严重困难的; 　　
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 　　
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; 　　
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; 　　
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。如果是违反相关的规定是需要进行经济补偿的。如果是在劳动合同期满劳动合同终止的。有3 种情形：(《劳动合同法》第四十六条第五项) 　　
1. 公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，没有经济补偿。　　
2. 公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，有经济补偿。　　
3. 公司不予续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的，有经济补偿。公司变相裁员员工可以申请劳动仲裁或者诉讼，以维护自己的权益。

2019-06-14 05:52:22