还在试用期内，超过一个月公司未按照劳动合同法提出签合同，是否可以提出要求追加该公司按照双倍赔偿超过一个月所做天数的工资。
更新时间：2019-06-20 16:54:55人浏览
问题描述：
工作快两个月，还在试用期内，头一次发工资公司按照实际出勤天数除以当月总天数乘以基本工资加提成来计算(这算法好像不合法)，超过一个月公司未按照劳动合同法提出签合同，本人按照合同法规定提前三天通知该公司，离职后是否可以提出要求追加该公司按照双倍赔偿超过一个月所做天数的工资。还在试用期内，超过一个月公司未按照劳动合同法提出签合同，是否可以提出要求追加该公司按照双倍赔偿超过一个月所做天数的工资。
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1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；
2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
4、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第
10、
46、
47、82条！
2019-06-20 16:51:45
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离婚案件中的损害赔偿，必须符合法律规定的条件。即必须是合法婚姻关系中的无过错方； 必须是由于对方的过错导致离婚的； 必须是在提出离婚时提出； 必须是针对合法婚姻关系中的过错方。
如果提出离婚的是有过错方，而无过错方不同意离婚，也不提起损害赔偿的，可以在离婚后一年内单独提起损害赔偿，如果在一审没有提出，在二审时还可以提出，人民法院可以调解，调解不成，离婚后一年内可以另行起诉，提出损害赔偿。
如果提出离婚的是有过错方，而无过错方不同意离婚，也不提起损害赔偿的，可以在离婚后一年内单独提起损害赔偿，如果在一审没有提出，在二审时还可以提出，人民法院可以调解，调解不成，离婚后一年内可以另行起诉，提出损害赔偿。
2019-06-20 16:54:55
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