法律快车法律问答 > 山东法律问答滨州法律问答滨州合同纠纷法律问答 > 问答详情

我在网上约课签了合同，签合同之前他们的宣传和我签完合同不太一致。我现在想解除合同他们要求我赔偿违约金。

更新时间：2019-05-23 10:19:18人浏览

问题描述：

您好，我有个问题可以问问您吗?我在网上约课签了合同，签合同之前他们的宣传和我签完合同不太一致。我现在想解除合同他们要求我赔偿违约金。一开始他们不理会后来我发了我聊天记录给他们我在网上约课签了合同，签合同之前他们的宣传和我签完合同不太一致。我现在想解除合同他们要求我赔偿违约金。

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助158856人 · 响应时间平均5分钟内

根据《合同法》第一百一十四条第三款规定：“当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。”也就是说，承担违约责任并不能免除违约方继续履行合同的义务，作为守约方在要求对方承担违约责任后，当然还可以要求对方继续履行合同，除非合同已经履行不能。
根本违约金具体数额问题得看合同的内容性质。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。

2019-05-23 09:52:02

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助100398人 · 响应时间平均1分钟内

我国现行劳动立法明确规定劳动合同可以约定违约金和赔偿金条款，但对于是否约定违约金和赔偿金数额则未约定。在司法实践中，仲裁和司法机关对于劳动合同中的违约赔偿条款一般持支持态度。
同时，不可忽视的是，违约赔偿金额的过高或过低约定，往往不利于有效保护，劳动合同守约方的合法权益，有时，对违约方的处罚也高于实际承受能力。我们不赞成劳动合同当事人随意违约解除劳动合同，同时我们也不能忽视市场经济对劳动力资源配置的引导，及劳动者择业权的保护。
为此，劳动合同违约赔偿数额标准的法定化具重要意义。　　应明确的是违约金的设定具有惩罚性，也即在一方当事人解除劳动合同而又未造成其他损失的情况下予以适用之。虽然违约金的设置是双方当事人意思自治之结果，但在很多情况下实际是用人单位一方事先设定，劳动者为争取该就业机会，而不得不接受之条款，其中亦不排除是劳动者要设定该条款的可能。
但应注意，劳动者在劳动力市场中处于相对弱势的地位，因客观情况可能性无法分析以后违约情形，当一方解除合同时，将陷自己于不利地位。同时，若国家无统一标准的设定，那么必然产生各行业、各地域、甚至同一行业、同一用人单位内部违约金标准的不一，无形中产生不同劳动者等级的差别，甚至出现相应歧视。
为此，制订统一违约金标准显然实有必要。

2019-05-23 09:57:47

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助86693人 · 响应时间平均1分钟内

首先，依据劳动合同法的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。其次，需要支付违约金的情形有：
1、劳动者严重违反用人单位的规章制度；
2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的；
4、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
5、劳动者被依法追究刑事责任的。

2019-05-23 10:19:18