用人单位因员工目前所在的工作岗位需要消减，和身体有腰间盘突出怕调岗后不能胜任工作而离职，最后的结果是什么情况？
更新时间：2019-06-07 22:40:26人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
证券投资律师团队
推荐
已帮助72416人 · 响应时间 平均4分钟内
你好。
1.合同约定工作岗位：如单位未与你协商并经你同意，强行将你调换岗位，可申请仲裁要求恢复原岗位。
2.合同未约定岗位：如果更换的岗位性质显著不同，可以申请仲裁要求恢复岗位；如果更换的岗位有一定的关联性，仲裁要求恢复岗位比较困难（仍可主张）。 不管哪种情况，工资都是不可以降低的。
3.你属于孕妇，单位不可随意与你解除劳动关系。 坚守岗位！有纠纷可及时仲裁。
1.合同约定工作岗位：如单位未与你协商并经你同意，强行将你调换岗位，可申请仲裁要求恢复原岗位。
2.合同未约定岗位：如果更换的岗位性质显著不同，可以申请仲裁要求恢复岗位；如果更换的岗位有一定的关联性，仲裁要求恢复岗位比较困难（仍可主张）。 不管哪种情况，工资都是不可以降低的。
3.你属于孕妇，单位不可随意与你解除劳动关系。 坚守岗位！有纠纷可及时仲裁。
2019-06-07 22:16:37
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助172080人 · 响应时间 平均4分钟内
公司如何调整员工岗位？对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整。第一种情况下又包括在劳动合同中约定用人单位有权根据自主调岗的条款和双方协商一致解除；第二种情况是法定事由出现的情况下的调整，该情况只要出现法定变更事由即可依法调整；最后一种是企业单方调整，这种变更最容易发生争议，所以执行时必须注意，如果执行不慎，可能面临恢复原工作岗位及薪资或产生合同解除而引起赔偿的问题。
为避免产生上述风险，执行中要注意以下几点：
首先，看看地方法规对事先在劳动合同中约定用人单位有权岗位及薪资的变更条款是否有特别规定，如果没有地方规定支持的话，沈斌倜律师认为该条款涉嫌剥夺劳动者权益将导致该条款无效。
应当注意，双方协商一致
变更劳动合同
的，应当采用书面形式。变更后的
劳动合同文本
由用人单位和劳动者各执一份。因此，用工单位与劳动者协商一致，应以书面形式确认。
其次：规章制度方面的要求，规章制度中要明确，在哪些情况企业可以对员工的岗位做出调整。当企业依据经员工确认（民主程序制定并经过公示程序）的规章制度对员工进行合理调岗时，企业风险就将降到最低点。
为避免产生上述风险，执行中要注意以下几点：
首先，看看地方法规对事先在劳动合同中约定用人单位有权岗位及薪资的变更条款是否有特别规定，如果没有地方规定支持的话，沈斌倜律师认为该条款涉嫌剥夺劳动者权益将导致该条款无效。
应当注意，双方协商一致
变更劳动合同
的，应当采用书面形式。变更后的
劳动合同文本
由用人单位和劳动者各执一份。因此，用工单位与劳动者协商一致，应以书面形式确认。
其次：规章制度方面的要求，规章制度中要明确，在哪些情况企业可以对员工的岗位做出调整。当企业依据经员工确认（民主程序制定并经过公示程序）的规章制度对员工进行合理调岗时，企业风险就将降到最低点。
2019-06-07 22:23:46
咨询我
已帮助69151人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者不能胜任工作且经岗位调整仍不能胜任工作的，用人单位是可以解除劳动合同的。劳动部《关于<劳动法>若干条文的说明》中对“不能胜任工作”表述为：“不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。
用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。”
用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。”
2019-06-07 22:27:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助102250人 · 响应时间 平均5分钟内
一般来说，当一个员工因主客观因素，造成不能胜任工作时，企业会对其采取换岗或者培训的方式，提高其工作能力，但是在采取这些措施后仍不能达到工作胜任的标准，那往往只能辞退员工。不过，企业解雇员工可不能轻言“不胜任”，是否属于不能胜任工作的情况，应该根据法律规定的标准确定。
2019-06-07 22:40:26
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者不能胜任工作被辞退
劳动者不能胜任工作被辞退根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额
解雇裁员
人浏览
公司如何调整员工岗位？对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整。第一种情况下又包括在劳动合同中约定用人单位有权根据自主调岗的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不胜任工作，单位可以任意调动岗位吗？
案情介绍：老姜九十年代就进入一家医疗器械公司工作并和工厂签订了无固定期限劳动合同。作为一名生产车间的工人，老姜一直勤勤恳恳没出过差错。2007年11月老姜家楼上
劳动法动态
人浏览
劳动者不能胜任工作被辞退，单位给补偿吗?
胜任,劳动者,工作,不能,单位,劳动合同劳动者不能胜任工作被辞退，单位给补偿吗?根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任
劳动合同知识
人浏览
在《劳动合同法》中明文规定：“不能胜任工作”是指不能按照要求完成劳动合同约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量。从企业层面来看：员工不胜任工作应该采取一定的措施
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。针对不胜任岗位解除的问题，实践中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工作岗位调动的问题，有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要经济补偿金，具体来电咨询！
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，劳动法规定用人单位给予劳动者经济补偿金的情形并不包括劳动主动辞职的情况，建议和用人单位协议解除劳动关系，这样用人单位应给予经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
可以这样做，但支付补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果公司与您解除合同，可以要求经济补偿。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请问是信用卡逾期吗？如果您现在方便的话，可以进一步描述一下详细情况，我们将尽最大努力为您提供服务，维护您的合法权益！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议与银行协商解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合冻结的原因的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
银行是否需要赔偿损失，应该根据实际情况而定。1、银行向客户推介理财产品时，应该尽到适当的推介义务，明确告知投资风险，否则，当出现亏损的时候，客户可以要求银行承担
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
银行账户交易异常一般可以分为系统内风险和系统外风险两种。如果属于银行系统内部风险可以咨询银行具体工作人员，看采取何种措施可以解除账户交易异常。如果属于系统外部风
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
贷款的贷款期限最长不超过30年，二手房公积金贷款不超过15年；抵押房产贷款用于个人消费，年限一般为十年以内。房屋抵押银行贷款程序1、需要在银行的营业机构开立活期
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个建议谨慎识别处理的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请问是谁给您打的电话呢？建议可以把详细的情况跟我说明，我将竭诚为您服务
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询