我跟管理人员说了我辞工他们也拿了辞工条给我了，我写了急辞工他们不批我该怎么办了，这样也是合法的吗
更新时间：2019-08-09 11:27:49人浏览
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我跟管理人员说了我辞工他们也拿了辞工条给我了，我写了急辞工他们不批我该怎么办了，一分钱也拿不到，这样也是合法的吗我跟管理人员说了我辞工他们也拿了辞工条给我了，我写了急辞工他们不批我该怎么办了，这样也是合法的吗
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拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2019-08-09 11:01:41
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提前三十日向公司提出离职，留下相应证据，三十日后劳动关系解除。公司不配合办理社保转移的，可以向劳动监察大队举报
2019-08-09 11:06:40
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如果是试用期，提前三天通知后不管单位同意与否都可以离职；如果是在合同期内，提出离职后支付约定的违约金（一般是一个月的工资）也可以辞职。单位应给办理相关的社保手续、出具离职证明。
2019-08-09 11:27:49
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劳动者有权辞职，试用期应提前三天向单位提出申请，正式用工期间提前一个月提出申请，即可辞职，单位不得克扣劳动者工资。
实践中，很多劳动者为了避免被单位克扣工资，往
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到劳动部门投诉，要求劳动部门调解
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您好，可以申请劳动仲裁
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您好，建议申请劳动仲裁
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