社保局让公司法人必须缴纳社保,这个法人必须缴纳吗

更新时间:2019-06-02 11:12:10人浏览
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社保局让公司法人必须缴纳社保,这个法人必须缴纳吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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公司不交社保是违法的,可以要求补缴和赔偿。如果辞职手续都办理完成了,是不能扣工资的。n第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险,不以试用期和转正而改变,只要建立了劳动关系就必须购买。
《劳动合同法》第38条有规定,用人单位不给参保的,员工可以随时辞职,并要求公司支付补偿金和补交社保的。n劳动法规定,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。
职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金;规定在竞业限制约定中可以约定违约金;除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2019-06-02 10:51:53
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社保办理程序:
(一)到社保机构个人缴费窗口领取并填写《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》;
(二)持《委托银行代收社会保险费合同书》到开户银行加盖公章;
(三)持参保需提供的资料、《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》到户籍所在区的社保机构个人缴费窗口办理参保手续;
(四)需办理《某某市劳动保障卡》的,必须本人前来办理,并提供身份证复印件(验原件)以及市公安机关认可的第二代身份证联网相馆的数码照回执。
2019-06-02 10:53:55
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公司给员工少缴了社保,可否申请劳动仲裁?我国法律规定,可以申请劳动仲裁的包括以下几种情形:
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3、因履行劳动合同发生的争议;
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
因公司不补缴社会保险的,可以申请劳动仲裁。
劳动争议发生后,当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2019-06-02 11:12:10
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法人是相对自然人而言的,是指拥有独立支配的财产,能够以自
  己和名义独立地参加民事活动.为自己取得民事权利和承担义务的社
  会组织.
  法人成立应发具备的条件,根据民法通则第37条之规定,主要
  有以下四个方面:
  1.法人必须依法成立.即必须符合法律规定,为法律所允许,
  经国这认可也允许成立.它包括两方面的含义:第一,法人除依照民
  法成立外,还要依照规定的法律程序成立.
  2.法人必须有自主经营的财产.法人要进行各种经济活动和社
  会交往,必须有一定的物质基础作保障,这就是由法人自主支配的财
  产.
  3.法人必须有明确的组织机构.名称和场所.法人是一严格的
  组织体,不是一个松散的联合或联盟,因此必须有一个明确有组织机
  构,不是一个松散的联合工联盟,因此必须有一个明确有组织机构,
  行使法人的职权和从事日常工作;法人的名称是用于同其它法人相区
  别的志,有的可以表明这个组织或单位的工作对象及录属关系,法人
  对自己登记注册的名称享有专用权,以此名称制造的产品鉴定的合同
  ,获得的专利等不允许别的组织冒用,受国家法律保护;法人还必须
  有相对固定的场所,即住所,就是法人组织的所在地.它表明了法人
  进行经济活动的主要地点,据此设立银行帐户,履行债权债务,安排
  诉讼管辖等.
  4.法人必须能够独立地承担民事责任,法人在经济活动和社会
  活动中,由于违反合同.不履行债务,或者侵害了社会或其他人的财
  产及利益,就应当独立地承担民事责任.
2019-06-02 11:09:20
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