我们上班的制度是周末不上班的轮班制，我有哺乳时间每天一小时至一周岁。我的问题是1我们这样的午班不算加班只算正常班吗2这样一天只能有半小时哺乳时间合理吗3哺乳时间加上必须和其他同事上班时间一样长吗
更新时间：2019-06-24 09:41:47人浏览
问题描述：
我们上班的制度是周末不上班的轮班制，比如一个月上22天班 ，其中8天得上午班，另外14天不用，上午班的话一天规定上班时间8.30至11.30，12.30至17点，没上午班时一天的上班时间是8.30至12.30，14.30至17点。现在照规定，我有哺乳时间每天一小时至一周岁。但是领导说把别人当月上班总时间减去22小时后，平均一天只能给我半小时的哺乳时间，不然我的总工时就比别人少，规定我的上班时间8.30至12点，14.30至17点。我的问题是1我们这样的午班不算加班只算正常班吗2这样一天只能有半小时哺乳时间合理吗3哺乳时间加上必须和其他同事上班时间一样长吗我们上班的制度是周末不上班的轮班制，我有哺乳时间每天一小时至一周岁。我的问题是1我们这样的午班不算加班只算正常班吗2这样一天只能有半小时哺乳时间合理吗3哺乳时间加上必须和其他同事上班时间一样长吗
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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的，不能这周少于40小时，意味着下周可以超40小时。
因此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。
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2019-06-24 09:17:05
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《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
2019-06-24 09:23:03
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加班费怎么计算？
工作日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
工作日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
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2019-06-24 09:41:47
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工作时间工作场所工作原因受伤应是工伤。如上班中突发疾病经抢救四十八小时内死亡算工伤，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故也是工伤．工作时间内因为工作关系受到暴力伤害有证据证明也是工伤的一种。
经工作地人力资源和社会保障局认定是否为工伤．如果系工伤死亡一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均消费支出二十倍计算，丧葬费为工作地上年度职工社会平均工资六个月，供养亲属抚恤金每月为本人工资的百分之三十或四十．有数个供养亲属的每月总计规定不超过职工本人平均工资。
计算方式参照职工工伤保险待遇规定
经工作地人力资源和社会保障局认定是否为工伤．如果系工伤死亡一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均消费支出二十倍计算，丧葬费为工作地上年度职工社会平均工资六个月，供养亲属抚恤金每月为本人工资的百分之三十或四十．有数个供养亲属的每月总计规定不超过职工本人平均工资。
计算方式参照职工工伤保险待遇规定
2019-06-24 09:37:54
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没听说……
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不合理。。。。
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你好在的纠纷可以直接起诉W
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