并没有看到息化管理服务中心出具的投诉函，且与用人单位进行劳动仲裁期间，这是一个有关一个家庭生计的大事我改怎么维护自己的权利

更新时间：2019-06-07 12:07:39人浏览

问题描述：

在本人负责江宁区政府网站改版升级项目期间，并没有看到息化管理服务中心出具的投诉函，反而在本人已经离职，且与用人单位进行劳动仲裁期间，信息化管理服务中心出具了对我的投诉函。鉴于该投诉函产生的压力，本人现在家待业，本人有两个已经失去劳动力的双亲，两个小宝宝，这是一个有关一个家庭生计的大事我改怎么维护自己的权利并没有看到息化管理服务中心出具的投诉函，且与用人单位进行劳动仲裁期间，这是一个有关一个家庭生计的大事我改怎么维护自己的权利

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公司辞退你分两种情况，一是在试用期内，如果证明你不符合条件或有重大失误等，可以直接通知你辞退；二是正式员工，提前一个月通知你，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。
因为你没有说是否在试用期内，劳动约定时间多长等等，所以不好判断，但公司有义务与你签订合同，所以一般来说，会倾向于对公司不利的解释。
劳动纠纷必须先裁后讼，先找劳动争议仲裁委员会，如果不服可以向法院提起诉讼，但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明。

2019-06-07 11:41:44

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《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2019-06-07 11:46:35

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如果用人单位有违反劳动法的行为，如拖欠工资、未足额支付其加班费的，劳动者是可以拨打12333进行投诉举报的，也可以直接申请劳动仲裁。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

2019-06-07 11:54:36