在10月28号时提出申请离职但是因为某些原因中途被打断，在11月3号4点多的时候经理突然打电话给我说如果我没有继续去上班就不给我10月份的工资了（我是10月1号去哪里上班的）这样的事情我要怎么样才能要
更新时间：2019-06-18 15:35:20人浏览
问题描述：
在一个餐饮店上班，在10月28号时提出申请离职但是因为某些原因中途被打断，但是经理是知道我要离职的事情，在11月3号4点多的时候经理突然打电话给我说如果我没有继续去上班就不给我10月份的工资了（我是10月1号去哪里上班的）这样的事情我要怎么样才能要回我十月份的工资?在10月28号时提出申请离职但是因为某些原因中途被打断，在11月3号4点多的时候经理突然打电话给我说如果我没有继续去上班就不给我10月份的工资了（我是10月1号去哪里上班的）这样的事情我要怎么样才能要
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工资是劳动者付出劳动所得的报酬，用人单位必须在劳动者用工后给予劳动报酬。不给工资可以通过投诉或者劳动仲裁来解决。
2019-06-18 15:12:22
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1、《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2、《劳动合同法》第六十一条规定派遣公司跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
按照规定应当是劳务公司给劳务派遣工发放工资。但是在劳务市场上，不了与劳务公司合作的企业，都选择由企业发放派遣员工的工资，因为企业怕有的劳务公司收到企业的钱不给劳务工发放工资。不管由哪一方为劳务派遣人员发放工资是由派遣公司和实际用工单位协商确定的。不管是谁发，只要不克扣派遣工工资就可以了。
2019-06-18 15:20:16
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根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果劳动者不同意，则最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为劳动者默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，劳动者也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。
如果到时公司还是不改正，劳动者可以要求公司赔偿。
如果到时公司还是不改正，劳动者可以要求公司赔偿。
2019-06-18 15:35:20
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