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首先，学校及其他教育机构的教育职责和法定意义上的监护人的职责是不同的，学校及其他教育机构只是代为教育以及进行管理，是不可能代替学生的监护人成为法定监护人的。所以，孩子的监护人是您。
其次，您孩子尚在幼儿园上学，是无民事行为能力人。根据法律规定，无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的人员人身损害的，由侵权人承担侵权责任；幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。
而无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护责任的，可以减轻其侵权责任。也就是说，你作为孩子的监护人，您的孩子伤害了别的孩子，对方受伤的孩子的家长可以要求您承担赔偿责任。
如果可以证明学校没尽到管理职责，没有看好孩子，可以承担一定的补充责任。
其次，您孩子尚在幼儿园上学，是无民事行为能力人。根据法律规定，无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的人员人身损害的，由侵权人承担侵权责任；幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。
而无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护责任的，可以减轻其侵权责任。也就是说，你作为孩子的监护人，您的孩子伤害了别的孩子，对方受伤的孩子的家长可以要求您承担赔偿责任。
如果可以证明学校没尽到管理职责，没有看好孩子，可以承担一定的补充责任。
2019-06-24 06:52:22
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关于工伤骨折的赔偿问题，劳动者可以与用人单位工伤赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2019-06-24 06:54:38
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对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害，或者未成年人致他人人身损害的，应当承担与其过错相应的赔偿责任。
第三人侵权致未成年人遭受人身损害的，应当承担赔偿责任。
学校、幼儿园等教育机构有过错的，应当承担相应的补充赔偿责任。
第三人侵权致未成年人遭受人身损害的，应当承担赔偿责任。
学校、幼儿园等教育机构有过错的，应当承担相应的补充赔偿责任。
2019-06-24 07:11:57
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根据你描述属于教育机构责任纠纷，赔偿数额需要按照人身损害赔偿的项目理个清单才能确定的，你们可以向法院起诉要求学校承担人身损害赔偿等。
2019-06-24 07:05:31
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