劳务纠纷 我之前在一家超市上班，如果签订合同内容有这样说明，那扣20天的就是合理的吗
更新时间：2019-08-22 11:28:59人浏览
问题描述：
劳务纠纷
我之前在一家超市上班，提出辞工，还是被扣了20天，内部规定说10月至次年的3月不允许离职，不然扣20天，不是很确定有没有签订合同，如果签订合同内容有这样说明，那扣20天的就是合理的吗劳务纠纷
我之前在一家超市上班，如果签订合同内容有这样说明，那扣20天的就是合理的吗
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合同签订后，买卖双方都应受其约束，都要本着“重合同，守信用”的原则，切实履行2事同规定的各项义务，如合同一方没有或没有完全履行他在合同中所承担的义务，致使对方的权利受到损害时，受损害的一方可以采取适当的措施取得补偿。这种依法取得补偿的方法在法律上称为救济方法。
2019-08-22 11:01:58
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1、可以自己去申请工伤认定(一年之内)，但前提是必须有证据证明你与该公司存在劳动关系。
2、公司未给你办理社保，这个工伤待遇都应该由公司承担，具体的赔偿项目要看你的伤残等级，通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等。
2019-08-22 11:07:20
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房屋租赁不签合同的话，租赁期先就不明确了，租赁期限不明确的话，会被视为不定期租赁合同。不定期租赁合同的法律后果就是双方可以随时解除合同，这样不管是对于承租人或是对于出租人来说，都是不利的。
2019-08-22 11:28:59
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