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营业执照经营范围规定：
1、关于经营范围具体规定可以参照《企业登记范围管理规定》中相关规定，具体的经营范围参照《国民经济行业分类》。
2、经营范围主要分为一般项目和前置许可经营项目，后者需要前置审批方可领取到营业执照搜索。
1、关于经营范围具体规定可以参照《企业登记范围管理规定》中相关规定，具体的经营范围参照《国民经济行业分类》。
2、经营范围主要分为一般项目和前置许可经营项目，后者需要前置审批方可领取到营业执照搜索。
2019-06-04 11:31:41
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根据《公司法》的规定，对公司的经营范围有以下要求：
1.公司的经营范围由公司的章程规定，公司不能超越章程规定的经营范围申请登记注册。
2.公司的经营范围必须进行依法登记，也就是说，公司的经营范围以登记注册机关核准的为准。
公司应当在登记机关核准的经营范围内从事经营活动。
3.公司的经营范围中属于法律、行政法规限制的项目，在进行登记之前，必须依法经过批准。
1.公司的经营范围由公司的章程规定，公司不能超越章程规定的经营范围申请登记注册。
2.公司的经营范围必须进行依法登记，也就是说，公司的经营范围以登记注册机关核准的为准。
公司应当在登记机关核准的经营范围内从事经营活动。
3.公司的经营范围中属于法律、行政法规限制的项目，在进行登记之前，必须依法经过批准。
2019-06-04 11:39:15
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有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法用人单位法定解除劳动合同（详见第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形）而续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法用人单位法定解除劳动合同（详见第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形）而续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-06-04 11:47:32
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