请问，国家事业单位，因退休待遇有争议可以仲裁吗
更新时间：2019-06-17 15:14:07人浏览
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请问，国家事业单位，因退休待遇有争议可以仲裁吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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关于投资争议仲裁的法律选择通常有以下几种：
（1）国内法，包括投资者本国、东道国或第3国的国内法；
（2）国际法；
（3）一般法律原则；
（4）公允与善良原则。
关于法律适用问题，原则上由双方当事人在投资合同中约定；如果合同中没有订明争议应适用的法律，则适用与投资合同具有最密切联系的法律或适用仲裁地的法律，或者是缔约当事人任何一方国家的法律，也可适用国际法。
（1）国内法，包括投资者本国、东道国或第3国的国内法；
（2）国际法；
（3）一般法律原则；
（4）公允与善良原则。
关于法律适用问题，原则上由双方当事人在投资合同中约定；如果合同中没有订明争议应适用的法律，则适用与投资合同具有最密切联系的法律或适用仲裁地的法律，或者是缔约当事人任何一方国家的法律，也可适用国际法。
2019-06-17 14:47:17
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根据《劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。民办非企业单位等组织包括民办非企业单位、基金会、合伙合作律师事务所等组织。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员；实行聘用制的人员；一般劳动者。
由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。《劳动合同法》"附则"规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
”将实行聘任制的工作人员交由法律、行政法规以及国务院来来决定，部分适用于事业单位，扩大了调整范围。
因此，你的情况属于那一种情况，我也无法确定。如果是公务员或参照公务员管理的人员的话就不适用劳动合同法；如果是实行聘用制的人员，那么部分适用劳动合同法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员；实行聘用制的人员；一般劳动者。
由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。《劳动合同法》"附则"规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
”将实行聘任制的工作人员交由法律、行政法规以及国务院来来决定，部分适用于事业单位，扩大了调整范围。
因此，你的情况属于那一种情况，我也无法确定。如果是公务员或参照公务员管理的人员的话就不适用劳动合同法；如果是实行聘用制的人员，那么部分适用劳动合同法。
2019-06-17 14:53:52
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最后，要是想要按规定领取养老保险金的话，那么需要达到法定的退休年龄，并且需要缴满十五年的社保，接着才可以依法领取养老金。当然，因为现在有许多公司不肯负担员工的社保，一旦到法定退休年龄可能就无法申请养老金严重损害劳动者的权益，这个时候员工可以及时要求补缴。
2019-06-17 15:14:07
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