我在公司上班受伤了，主要是影响到以后的找工作，我想它这个公司的赔偿金，怎么赔偿
更新时间：2019-05-25 10:54:42人浏览
问题描述：
您好，我在公司上班受伤了，工伤也已经报下来了，今天我去医院，医生说我这个眼睛眼睛瞳孔早也不可自动收放，意思就是现在右眼高度近视，怕光，主要是影响到以后的找工作，体检根本过不了，开车也有影响，但是我这工作是跟人力资源签订的劳动合同，劳动合同我这里也不知道去哪里了，但是我有那个公司的厂牌，工资单，上岗认证，这些都可以证明我在那个公司上班，这方面的法律，我也了解了一下。但是现在人力资源说让我去珠海XX那里办一个工伤评级，可是这样我也在网上了解了一下赔偿金额，也太少了，不是我想它这个公司的赔偿金，是因为以后工作就不好找了，加上我们这公司，工资又降了将近2000元，所以不得不辞职。所以我想问一下让律师，我这个眼睛能赔偿多少，我这眼睛以后情况医生已经说了，就是很模糊的，看也只能看清楚一点，而且一直要带着墨镜，怕光，我今年才24岁，还没结婚，眼睛就弄成这样，以后的路怎么走，想想就心酸，公司的那边的话，我也还没有去问，怎么赔偿，走工伤鉴定评级的那一点钱，肯定是不行的，谢谢我在公司上班受伤了，主要是影响到以后的找工作，我想它这个公司的赔偿金，怎么赔偿
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说经济补偿并不是根据劳动合同约定的期限判断的，而是根据实际工作的期限。单位给员工缴纳的部分社保和公积金，不包括在经济补偿金中。
员工个人工资中扣出所缴纳的社保及公积金，包括在经济补偿金中。
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2019-05-25 10:47:04
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用人单位不可以单方面降低劳动者工资报酬。工资是劳动报酬，劳动者的工资报酬是劳动合同的必备条款，已经由劳动者与用人单位在劳动合同中约定，劳动合同中没有约定的现执行的工资标准应视为双方约定的工资标准，根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更法定代表人，不影响劳动合同的履行，用人单位应当继续执行原工资标准，未经双方协商一致，不可以降低工资标准。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2019-05-25 10:54:42
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