合同约定公司对我监督管理，仲裁却判决我和公司是承包关系不是劳动关系，做为弱势的劳动者该如何维护自己的权益呢？

更新时间：2019-06-06 17:54:19人浏览

问题描述：

公司以承包的名义把内部食堂交给我管理，食堂职工就餐是免费的，食堂内所有的设备、燃料、各种原材料都有公司提供，我只负责中餐晚餐夜宵到开餐时间职工有饭菜吃就行了，合同约定公司对我监督管理，我必须服从公司的所有规章制度，我享有公司员工的一切福利待遇。因为公司吃饭人多，忙不过来，我就找了个打杂的阿姨，公司后来让我买菜，所以我老婆有时也来帮忙送菜，配菜，我做了三年多，在公司的要求下帮公司控制住了员工餐的成本，公司领导也肯定了我的成绩，但是在工作期间，公司并没有让我享有其他员工享有的权利和福利，多次反映都是推脱，更过分的是在没提前通知我的情况下单方面口头开除了我，我觉得我的权利收到了伤害，上诉到了仲裁，仲裁却判决我和公司是承包关系不是劳动关系，驳回了我的赔偿请求。我和公司签的是承包合同不假，但是合同明文规定了我和公司的从属关系领导和被领导的关系，不是那种自主经营自负盈亏性质的承包，遇到了这种情况，做为弱势的劳动者该如何维护自己的权益呢？恳请指教，谢谢。合同约定公司对我监督管理，仲裁却判决我和公司是承包关系不是劳动关系，做为弱势的劳动者该如何维护自己的权益呢？

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劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。　　劳动争议案件在民事案件中的比例逐年增长，尤其是没有签订劳动合同的事实劳动关系的纠纷，在劳动争议案件中更是成倍增加。这一现状恐怕要引起不把签劳动合同当回事儿的劳动者注意了，不要以为干了活儿老板给钱就行，事实上很多劳动纠纷的出现是很难想象和预料到的。总结一下法律对没签劳动合同的劳动者的保护措施，即对事实劳动关系的认定，但这种保护是需要劳动者自己提供相关证据的。　　很多法律意识不强的劳动者不把签劳动合同当回事，一旦出现工资不到位或工伤等纠纷，就不知道该怎么办了。根据法律规定，劳动双方没有签订书面劳动合同，但实际上双方都履行了劳动法所规定的劳动权利义务，那么法律是认可事实劳动关系的。事实劳动关系应当作为劳动关系被依法保护。公司是具有用人的单位，张晓华是具有劳动能力，并在公司参加劳动，以自己的劳动收入为主要生活来源的人。因此，张晓华与公司之间虽然没有订立书面劳动合同，但她事实上为公司提供了劳动，公司也同意而且从中受益，双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务，所以能确认张晓华与公司形成了事实劳动关系。　　如果劳动双方没有签订书面劳动合同，那么在今后的劳动过程中，劳动者一定要注意保留能够证明存在劳动关系的相关凭证。根据法律规定，事实劳动关系主要从以下方面确认：　　
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;　　
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;　　
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;　　
4.考勤记录;　　
5.其他劳动者的证言等。

2019-06-06 17:46:51

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仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。
　　根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。
　　当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申斥日期等。

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