本人原本是遵义市一家国有控股企业在其非异地招聘的异地工作岗位、律师本人原本是遵义市一家国有控股企业在其非异地招聘的异地工作岗位、咨询一下律师现在我这种情况可以要求公司一次性买断工龄吗？
更新时间：2019-06-10 12:44:23人浏览
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本人原本是遵义市一家国有控股企业在其非异地招聘的异地工作岗位、现由于各种因素致其现工作岗位变动、公司现招回公司所在地上岗、由于离家较远一直未到公司报到、现想现在我这种情况可以要求公司一次性买断工龄吗市区异地招聘的异地工作岗位、现由于各种因素致其现工作岗位变动、公司现招回公司所在地上岗、由于离家较远一直未到公司报到、现想咨询一下律师现在我这种情况可以要求公司一次性买断工龄吗？你好！律师本人原本是遵义市一家国有控股企业在其非异地招聘的异地工作岗位、现由于各种因素致其现工作岗位变动、公司现招回公司所在地上岗、由于离家较远一直未到公司报到、现想咨询一下律师现在我这种情况可以要求公司一次性买断工龄吗？谢谢！本人原本是遵义市一家国有控股企业在其非异地招聘的异地工作岗位、律师本人原本是遵义市一家国有控股企业在其非异地招聘的异地工作岗位、咨询一下律师现在我这种情况可以要求公司一次性买断工龄吗？
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《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（俗称买断工龄)：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（对不能胜任者炒鱿鱼）；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，
依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（对不能胜任者炒鱿鱼）；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，
依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2019-06-10 12:37:27
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买断工龄”是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。
2019-06-10 12:44:23
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