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对属于职工劳动保护费范围的在岗职工夏季防暑降温费标准为：均不得发放现金，请问上述标准的依据是哪个文？

更新时间：2019-07-23 19:09:22人浏览

问题描述：

劳动保护费在企业所得税税前列支的标准：　　1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。　　2、对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过20元(含)以内按实列支。　　3、对属于职工劳动保护费范围的在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。　　4、对上述第1、2条劳保费支出，均不得发放现金，如发放现金的均不得在税前扣除。请问上述标准的依据是哪个文？对属于职工劳动保护费范围的在岗职工夏季防暑降温费标准为：均不得发放现金，请问上述标准的依据是哪个文？

2位律师解答

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（一）存在事实劳动关系而用人单位故意拖延不订立或不续订劳动合同的；　　
（二）由于用人单位的原因，订立无效或部分无效劳动合同的；　　
（三）用人单位违反国家规定侵害女职工、未成年工合法权益的；　　
（四）用人单位违反国家规定或本规定第十九条解除劳动合同的。第二十一条本规定第二十条规定应对劳动者损失的赔偿，按下列标准执行：　　
（一）造成劳动者工资收入损失的，除支付劳动者应得工资收入外，应加付劳动者应得工资收入25％的赔偿金；　　
（二）造成劳动者不能享受劳动保护待遇的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；　　
（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于其医疗费用的25％的赔偿金；　　
（四）造成女职工或未成年工健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿金。　　第二十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：　　
（一）在试用期内的；　　
（二）用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　
（三）用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的；　
（四）用人单位未按国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险费或者提供劳动条件的。　　属于前款
（二）、
（三）、
（四）项情形解除劳动合同的，用人单位应按本规定第十四条第一款规定的标准发给劳动者经济补偿金，给劳动者造成损失的，应赔偿劳动者经济损失；属于前款
（二）、
（三）项情形的，有关责任人违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》的，由公安机关予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2019-07-23 19:02:11

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用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。
室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。

2019-07-23 19:09:22