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我结婚后不久公司就变更了，我上班向公司里要补贴，将我辞退，我该怎么向公司要求培尝呢？

更新时间：2019-05-23 16:47:56人浏览

问题描述：

我在公司差不多二十年左右了，以前我们公司不是这个老板是发现金的现在换了老板换了机器，发工资是打卡的，我结婚后不久公司就变更了，后来就在家生小孩，带小孩，前两年公司又叫我去上班，我去上班了，这两年里，去年八月份我在下班的路上出了车祸，休息了一个月，公司未发放工资，也没有保险所以这个医药费都是自已出的，今年四月份我胆结石严重，医生建议我开刀住院，我请了一个月的假，结果正好公司里不忙就叫我别上班，后来公司七月份，八月份放假，八月底通知我去上班，我上班向公司里要补贴，结果还被公司里反咬一口，将我辞退，我该怎么向公司要求培尝呢？还有公司用的假合同，该怎么办我结婚后不久公司就变更了，我上班向公司里要补贴，将我辞退，我该怎么向公司要求培尝呢？

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《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2019-05-23 16:42:17

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在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。
　　按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成，一是用人单位缴纳的，二是劳动者承担的。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴。
　　应当由用人单位承担的社保费用，规定事假期间由劳动者个人承担存在法律风险。原因为：
　　
1、为劳动者缴纳社会保险是用人单位应尽的法律义务，不能以约定形式减免用人单位的这一法定义务。
　　
2、劳动者请事假是得到用人单位同意的，用人单位可以不批准员工的事假，也可以规定事假期间不支付工资报酬，但用人单位以劳动者未提供劳动而不为其缴纳社保的理由不充分，没有法律依据。
　　
3、劳动合同因法定和约定情形中止的，单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。除此之外，在劳动关系存续期间，没有其他关于单位可以不缴纳社会保险费的规定。显然，员工请事假与劳动合同因故中止不可同日而语。就此而言，单位要求员工承担事假期间的社保费用，也欠缺合理性。

2019-05-23 16:47:56