实习期2600一个月，4月15实习期结束，他们这样算违法没？可以帮我解惑吗？
更新时间：2019-06-10 11:16:25人浏览
问题描述：
你好！我于2018年9月27号离职，现领到9月份的工资，但是不对，我是做文职的，3600的固定工资，27号走的，上班19天，请假2天，休假5天，9月份实际出勤24天（5个周末，中秋节一天），厂里给我按3600/30*19的算法，不应该按3600/24*19来算的吗？且我3月15入职的，实习期2600一个月，4月15实习期结束，4月份的后半个月不应该按3600×以后半个月的天数吗？结果他们只给我2600，律师，他们这样算违法没？因为不懂法律，可以帮我解惑吗？实习期2600一个月，4月15实习期结束，他们这样算违法没？可以帮我解惑吗？
2位律师解答
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1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益!
3. 至于病假工资，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发
(1995)309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。”
2019-06-10 11:12:29
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试用期辞职需要提前几天
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
2019-06-10 11:16:25
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