咨询一下中秋国庆长假调休的10月5678是没有薪资的吗？加上法定的四天计薪日，这样合理吗？
更新时间：2019-07-06 14:01:18人浏览
问题描述：
律师您好！我想咨询一下中秋国庆长假调休的10月5678是没有薪资的吗？我是9月14号去的这家公司，9月的工资已发没错！10月15号人力找我谈话说我业务不够熟悉要辞退我，因为她们招到了业务熟练的人.我同意了，并于10月16、17、18日完成交接. 我工作到18号也就是18天，却只给我算14天（十月的正常工作时日，是9-18日，加上法定的四天计薪日，就是你的十月份工作天数。）这样合理吗？咨询一下中秋国庆长假调休的10月5678是没有薪资的吗？加上法定的四天计薪日，这样合理吗？
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《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-07-06 13:56:26
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在公司破产的情况下，应当首先清偿劳动者的工资，公司不发工资的，依据《破产法》第七条规定，债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人（被拖欠工资或其他费用的员工都是）可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
2019-07-06 14:01:18
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您好！请及时补缴以免造成影响。
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