原因并不是他们说的那样，事后一小时就通知我被开除了，我觉得单位这样做对我太不公平，我该如何维护自己的权益！

更新时间：2019-06-03 10:53:59人浏览

问题描述：

我被单位以顶撞领导，不服从安排为由被开除，工资也没给开，原因并不是他们说的那样，只不过是和安排生产的领导意见有分歧，她和我说你在这就是服从，不服从就走人，态度比较嚣张，我就回了一句这不是你说的算的，事后一小时就通知我被开除了，二月九号发生的事情，二月十一号做的决定，二月十三日他们发的工资，发的年终奖，我都没有份，我觉得单位这样做对我太不公平，我该如何维护自己的权益！原因并不是他们说的那样，事后一小时就通知我被开除了，我觉得单位这样做对我太不公平，我该如何维护自己的权益！

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助141377人 · 响应时间平均3分钟内

不合法，应当向劳动监察部门投诉。　　可以主张用人单位支付拖欠的工资、未订立劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。　　《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

2019-06-03 10:46:49

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助196653人 · 响应时间平均1分钟内

私人公司一般录用员工也签合同，若签有合同不能随使辞退工人，否则的话可以拿着合同去劳动局。除非在这公司干工作不能达到公司要求，经过几次培训也未达标的，可以辞退。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2019-06-03 10:53:59