我想咨询一些劳动纠纷问题，我在询问工资时，他们现在说之前项目参与人员有泄密问题，请问原公司合理吗
更新时间：2019-06-15 09:49:12人浏览
问题描述：
大家好，我想咨询一些劳动纠纷问题，我现在已经与原单位解除了劳动合同，原单位扣留了上个月一部分工资，我在询问工资时，原单位说他们再找律师审查我的渎职，让我就之前他们项目损失问题进行赔偿。问题是这些项目我没有直接参与过，我只是负责公司内的信息安全，他们现在说之前项目参与人员有泄密问题，关键我到公司时，这些项目已经开始，我到的时候信息资产也不明确，请问原公司合理吗我想咨询一些劳动纠纷问题，我在询问工资时，他们现在说之前项目参与人员有泄密问题，请问原公司合理吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2019-06-15 09:46:55
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合同纠纷律师团队
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如果公司扣留员工工资，员工可以收集以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉： 1）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 2）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 3）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 4）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 5）用人单位盖章的考勤记录； 6）其他劳动者的证言等。
2019-06-15 09:49:12
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