算不算是厂里自制的扣费改怎么解决，算不算是对管理使用的手段，真的不知道怎么办了
更新时间：2019-06-11 11:08:52人浏览
问题描述：
您好，我在这个厂8点钟上班开始计薪但是厂里要求7点55开早会，而有时候7点7点56迟到一分钟也要扣钱没次5块钱，中午下班是11点50算4个小时厂里把时间调动了以前是不扣的就是这个月扣钱了这算不算是厂里自制的扣费改怎么解决，还有有时候工资出错了也要扣分罚款这算不算是对管理使用的手段，合同上面应该是没有这些规定的，真的不知道怎么办了算不算是厂里自制的扣费改怎么解决，算不算是对管理使用的手段，真的不知道怎么办了
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2019-06-11 11:07:22
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没有特别约定的话，夫妻关系存续期间的工资收入属于夫妻共同财产。
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚的；
（二）有配偶者与他人同居的；
（三）实施家庭暴力的；
（四）虐待、遗弃家庭成员的。
第四十条 夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚的；
（二）有配偶者与他人同居的；
（三）实施家庭暴力的；
（四）虐待、遗弃家庭成员的。
第四十条 夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。
2019-06-11 11:08:52
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