我八月份已离职，公司困难，但是十月份工资一直不给我，所以不给我工资，这个该怎么办呀
更新时间：2019-07-05 15:48:38人浏览
问题描述：
我八月份已离职，但是九月份老板出事，公司困难，老板的姐姐和妹妹，叫我回去帮忙，我就在9月16号回去啦，九月底公司平稳之后，跟老板说，我11月份有事，最晚只能到10底，老板同意了，也是提前一月说的，走的时候老板也是同意的，但是十月份工资一直不给我，说是在11月份我有事情的那段时间，给我打电话我没接，所以不给我工资，这个该怎么办呀我八月份已离职，公司困难，但是十月份工资一直不给我，所以不给我工资，这个该怎么办呀
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。
未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。
未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。
2019-07-05 15:41:53
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1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。
2019-07-05 15:48:38
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单位拖欠工资不给是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，
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尽快搜集相关证据材料证明公司拖欠工资，及时去协商、举报、投诉或者仲裁处理。
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向劳动局投诉。
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可以要回工资。
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