试用期间没给我缴费五险一金，是否有一个月赔偿金 五险一金怎么给补偿
更新时间：2019-06-27 16:34:01人浏览
问题描述：
律师您好,我试用期从2017年7月到2018年4月一直没给转正,2月24日出车祸在家休养，公司给我打电话说要解除劳动合同关系，以不符合公司录用没理由,, 试用期间没给我缴费五险一金，说转正之后一起给补。我现在该如何维护自己的权益，如果我同意解除， 是否有一个月赔偿金 五险一金怎么给补偿，试用期间没给我缴费五险一金，是否有一个月赔偿金 五险一金怎么给补偿
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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交五险一金是很有必要的。
1、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。
2、其实，从投资的角度来说，五险一金更像一份投资，而且回报率超值。每个月从工资中取出一部分，为今后的生育、养老、疾病、买房等人生大事买一份保障，所以，一定要缴纳五险一金，切莫因小失大。
1、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。
2、其实，从投资的角度来说，五险一金更像一份投资，而且回报率超值。每个月从工资中取出一部分，为今后的生育、养老、疾病、买房等人生大事买一份保障，所以，一定要缴纳五险一金，切莫因小失大。
2019-06-27 16:31:48
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您好：您可以申请劳动仲裁，要求公司进行经济补偿，计算办法是，2008年之前的部分，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2008年之后的部分，则适用于《劳动法》，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-06-27 16:34:01
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