现工厂才说我的体检报告耳朵高频不合格，要我去新的岗位报到，请问工厂这样做合理吗？
更新时间：2019-06-07 22:33:25人浏览
问题描述：
我在工厂应聘职位是叉车工，劳动合同三年试用期六个月，刚进工厂也做了职业体检。现巳做了差不多快到四个月。现工厂才说我的体检报告耳朵高频不合格，要单方面给我调离岗位或者逼我自己辞工，要我去新的岗位报到，如果不去就给我出勤卡停掉，体检报告上面也说我可以继续从事有噪音的职业，请问工厂这样做合理吗？现工厂才说我的体检报告耳朵高频不合格，要我去新的岗位报到，请问工厂这样做合理吗？
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中华人民共和国劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
2019-06-07 22:26:33
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您好！签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下（含1年）一般试用期为一个月；劳动年限为1-3年以下（不含3年），一般试用期为两个月至三个月；3年以上（含3年）固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。
所以，您若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。
所以，您若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。
2019-06-07 22:33:25
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