同时把我的劳动关系签到了一家人力资源公司，问问企业和人力资源公司有没有违法行为，我能获得赔偿金吗？
更新时间：2019-06-09 12:14:08人浏览
问题描述：
您好，我在2007年5月入职一家企业做销售人员，2011年4月上了社保，同时把我的劳动关系签到了一家人力资源公司，2015年要求我和企业签辞职报告并与人力资源公司签2年合同，2018年12月13日我50岁将退休，可是社保还没缴够。我想问问企业和人力资源公司有没有违法行为，我能获得赔偿金吗？同时把我的劳动关系签到了一家人力资源公司，问问企业和人力资源公司有没有违法行为，我能获得赔偿金吗？
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说经济补偿并不是根据劳动合同约定的期限判断的，而是根据实际工作的期限。单位给员工缴纳的部分社保和公积金，不包括在经济补偿金中。
员工个人工资中扣出所缴纳的社保及公积金，包括在经济补偿金中。
员工个人工资中扣出所缴纳的社保及公积金，包括在经济补偿金中。
2019-06-09 12:07:21
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企业赔偿金涉及的问题较多，需要具体分析，例如，企业违法解除合同应按补偿金的二倍支付赔偿金，也就是一年的工作年限要赔两个月的工资。下面是法律依据： 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-06-09 12:14:08
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